Training Management

Das Training verstärkt die positive Einstellung zum Veränderungsprozess, hilft bei der Bewältigung von Tagessituationen im Umgang mit Mitarbeitern und fördert konsequent die Leadership-Qualitäten, unter Berücksichtigung folgender Aspekte:

  • Bedeutung der Grundeinstellung
  • Voraussetzungen erfolgreichen Führens
  • Eigene Leadership-Potenziale erkennen und nutzen
  • Überzeugendes Auftreten als Führungskraft
  • Gesprächsführung – die Kunst, andere zu überzeugen
  • Mitarbeiterinnen-/Mitarbeitergespräche
  • Motivieren – aber wie?
  • Gruppendynamische Prozesse entwickeln
  • Effiziente Arbeitsgestaltung

Wir garantieren jedem Teilnehmer und jeder Teilnehmerin Hilfestellung beim Erreichen seiner und ihrer klaren persönlichen Ziele.